LD体育（中国）科技有限公司落实“书记校长访企拓岗促就业专项行动”工作方案

为贯彻落实《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3号）《山西省教育厅关于开展全省普通高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（晋教学函〔2022〕6号）要求部署，深入落实就业工作“一把手”工程，结合我校实际情况千方百计开拓更多就业岗位和机会，特制订本工作落实方案。

一、行动目的

通过书记、校长和学校领导班子成员走访企业活动，拜访用人单位100家，新开拓用人单位100家。带动学校全员深度参与毕业生就业工作，加强与用人单位的全面合作、供需对接，增进与用人单位之间的了解，进一步连接政、校、企等多方社会资源，深化产学研合作落实，提高人才培养质量，全力促进学院毕业生更加充分更高质量就业。

二、参与对象

学院校级领导班子所有成员，就业、教学、科研、学生管理等部门负责人，各院系领导、辅导员和专职教师。

三、行动内容

（一）挖潜拓宽原有就业渠道

进一步深化与原有就业渠道的联系与合作，争取在原有就业渠道挖掘开发更多的就业机会和岗位。学院始终以山西省内为就业主阵地，主动服务 “三区三地”建设，聚焦我省战略性新兴产业集群，不断加深与晋能控股集团有限公司、华阳新材料科技集团有限公司等大型国有企业的校企合作，深入各级子公司宣介学校，了解人才需求状况。围绕产学研深度融合、人才培养输送、校内外实训基地建设等问题进行洽谈，力争在毕业生实习实训、就业基地建设等方面取得实效。

（二）开拓新的就业渠道和就业岗位

学院结合自身办学特点，充分调动各方资源，主动走进山西焦煤集团、华新燃气集团旗下各公司走访，建立就业合作渠道，邀请企业负责人到学校招聘人才，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质就业信息；建立就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习与就业机会；发掘吸纳毕业生稳定就业的单位，打造就业先进典型企业；邀请企业来校举行双选会，为毕业生争取更多就业机会，争取达成多方面合作。

（三）举办线上线下就业招聘活动

学院积极组织学生多渠道参加线上线下招聘活动，积极举办校企供需对接会，充分利用好专项活动期间省教育厅举办的全省性就业招聘活动，与各用人单位签订人才招聘合作协议、共建就业实习基地。

（四）开展毕业生就业状况跟踪调查

学院高度重视毕业生就业跟踪调查工作，充分发挥就业跟踪调查为招生就业、专业建设和人才培养“问诊把脉”的作用，做到多角度、多方位、多层次的了解用人单位情况和毕业生的反馈。在走访人员要深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，展现学院的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学院人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法；深入了解用人单位对学院毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学院深化产学研合作落实、提高人才培养质量。

（五）健全长效机制

学院以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进高校就业资源优势互补。把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，深入探索校企共同发展的长效机制，不断拓展就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，找准与各用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

（六）加强学院校友会建设

为凝聚校友力量，发挥优秀校友价值引领优势，顺便走访优秀校友，向校友企业推荐学院毕业生，在关心母校建设的同时加强校友联系，促进校友与母校共同发展。学院要进一步加强学院校友会建设，定期举办校友会活动，邀请知名校友返校举办讲座，在为学生答疑解惑的同时，筑牢校友与母校的血脉关系。同时，学院邀请相关用人单位中的管理干部、技术骨干等加入山西省创造学学会，通过在我院举办创新创业类活动，为我院创新型人才的培养助力赋能。